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COACHING

Arbeitgebermarke

New Generation

Arbeitgebermarke

Gewinne als Steuerberater jetzt die richtigen Mitarbeiter, die zu deiner Kanzlei passen

  • Bekomme endlich wieder die qualitativ hochwertigen Bewerber, wie noch vor einigen Jahren

  • Zeige online durch fundierte und nachhaltige Maßnahmen, was deine Kanzlei auszeichnet

  • Ziehe die Bewerber an, die zu den Werten deiner Kanzlei passen und die in deiner Kanzlei arbeiten wollen

MERKE

Mit einer ganzheitlichen online Arbeitgebermarke ziehst du folgende Bewerber aus den steuerberatenden Berufen an

Wir erarbeiten gemeinsam, was eine Kanzlei ausmacht und bauen für deine Kanzlei Schritt für Schritt die nötigen Maßnahmen zur ganzheitlichen Arbeitgebermarke auf

Wir entwerfen mit dir einen individuellen Plan, der folgende Punkte beinhaltet:

Daniel Terwersche - Der innovative Kanzleistratege
Dafür stehe ich ein

Lass uns jetzt starten!

Es gibt so tolle Menschen, die in der steuerberatenden Branche arbeiten. Bestimmt auch in deiner Kanzlei, oder?

Lass diese für deine Kanzlei sprechen. Traue dich! Zeige gemeinsam mit deinem Kanzleiteam wofür ihr steht, wer ihr seid und warum ihr genau die tollen Menschen da draußen für eure Kanzlei gewinnen wollt.

Bleibt authentisch mit all euren Macken, Ecken und Kanten. Das zeichnet einen tollen Arbeitgeber, so wie du einer bist, aus.

Du meinst, dass deine Kanzlei wie jede andere ist? Du glaubst, dass es nichts Besonderes gibt, was du herausstellen kannst?

Dann sollten wir sprechen. Wir finden immer etwas, was dich und dein Team auszeichnet.

Werde sichtbar für die tollen Menschen da draußen die zu deiner Kanzlei passen.

Denke immer daran: coole Typen kennen coole Typen.

Bis bald

 

wir lassen andere für uns sprechen

Bewertungen unserer Kunden

Martin Grau - Kanzlei Megra

Partnerschaftskanzlei mit 25 Mitarbeitern

Die bereits innovativ aufgestellte Kanzlei megra ist fortlaufend auf der Suche nach offenen und qualifizierten Mitarbeitern. Gemeinsam haben wir hierzu eine individuelle Arbeitgebermarke aufgebaut, um die Kanzlei auch nach außen einzigartig sichtbar zu machen.

Innerhalb von 6 Monaten erhielt die Kanzlei 45 Kontaktanfragen potenzieller Mitarbeiter und haben seitdem bereits drei neue und für die Kanzlei passende Mitarbeiter einstellen können.

Martin Grau hebt hervor, dass das Team wunderbar in die Umsetzung mit einbezogen wurde und er als Partner der Kanzlei lediglich fünf Stunden Zeitaufwand berücksichtigen musste.

Alexander Schiller - Kanzlei Schiller

Inhabergeführte Kanzlei mit 11 Mitarbeitern

Auch Alexander Schiller hatte einen akuten Fachkräftemangel. Vor dem Aufbau der Arbeitgebermarke hat sich leider quasi kein potenzieller Mitarbeiter bei der Kanzlei Schiller gemeldet.

Daher war er absolut begeistert, dass er bereits nach drei Monaten mehr als 15 Bewerbungen erhalten hat und zwei gesuchte Mitarbeiter einstellen konnte. Die neuen Mitarbeiter berichteten, dass die einzigartige Darstellung und die geringen Hürden zur Kontaktaufnahme die ausschlaggebenden Gründe für die Bewerbung waren.

Daniel Haupenthal - Kanzlei Haupenthal

Inhabergeführte Kanzlei Mit 3 Mitarbeiter

Daniel hat seine Kanzlei alleine „auf der grünen Wiese“ gegründet und wollte die Strukturen von Beginn an so aufbauen, wie er es sich immer gewünscht hat. Hierbei haben wir ihn fast von Beginn an begleitet.

Als Highlight der Zusammenarbeit hebt er hervor, dass er innerhalb von nur zwei Wochen 13 aussagekräftige Bewerbungen erhalten hat und bereits eine Woche später die gesuchte Steuerfachangestellte einstellen konnte.

Peter Mück - Kanzlei Mück

Inhabergeführte Kanzlei mit 5 Mitarbeitern

Auch auf dem „platten“ Land ist es wichtig, sich als Kanzlei individuell und authentisch darzustellen.

Über die neue Kanzleiidentität und den Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke konnte Peter innerhalb kurzer Zeit den Personalengpass seiner Kanzlei lösen.

Tobias Wigger - Kanzlei DWL

Kanzlei mit mehr als 50 Mitarbeitern und 8 Partnern

Aufgrund des stetigen Wachstums benötigt auch die Steuerkanzlei DWL wiederkehrend neue Mitarbeiter. Da aber auch bei ihnen die obligatorischen Zeitungsanzeigen nicht mehr zielführend waren, durften wir gemeinsam mit ihnen eine Landingpage zur Mitarbeitergewinnung aufbauen. So wurden nicht nur potenzielle neue Mitarbeiter, sondern auch Steuerberater-Kollegen oder Mandanten auf die Kanzlei aufmerksam.

Nadine Widemann & Erik Zupfer - Kanzlei Zupfer

Inhabergeführte Kanzlei mit 8 Mitarbeitern

So einzigartig wie das Duo Erik und Nadine ist, so einzigartig ist auch ihr Team.
Mit unserer Unterstützung suchten sie einen geeigneten neuen Mitarbeiter. Also erstellten wir gemeinsam mit ihnen eine Arbeitgebermarke.
Besonders wichtig war es ihnen, die Persönlichkeit jeden Mitarbeiters authentisch darzustellen. Denn in ihrem Team muss sich niemand verstellen. Jeder kann so sein, wie er möchte.
Bereits nach 2 Wochen und drei Anfragen konnten sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. Und das bei einem überschaubaren Zeitaufwand!

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