Endlich als Steuerkanzlei die richtigen Mitarbeiter gewinnen

COACHING

New Generation

Arbeitgebermarke

Wie Du auf entspannte und nachhaltige Weise Deine Wunschmitarbeiter gewinnst.

Nutze jetzt die Chancen des digitalen Wandels und stelle damit das Thema der Mitarbeitergewinnung für Deine Kanzlei auf den Kopf!

Im weitesten Sinne kann man folgendes Bild bedienen:

Zeitungsanzeigen sind kein Thema mehr und Stellenportale sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind, kosten viel Geld und liefern nicht das angestrebte Ergebnis.

Aber woran liegt das? Die Mitarbeiter wissen nicht, ob es bei Dir wirklich anders ist als bei dem jetzigen Arbeitgeber, weil sich nahezu alle Kanzleien über die oben genannten Wege gleich und beliebig darstellen.

Wir sprechen vorwiegend die Zielgruppe an, die latent unzufrieden ist, aber noch nicht den Schritt des Bewerbungsschreibens unternommen hat. Es geht darum, dass die Bewerber bereits vor dem Erstkontakt keine Ausreden mehr haben, sich nicht bei Dir zu melden.

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Fünf-Säulen Modell

Durch unser Fünf-Säulen Modell wirst Du erfahren, an welchen Stellschrauben Du Verbesserungspotenziale hast, um Deine Kanzlei durch die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter erfolgreich für die Zukunft aufzustellen:

1. Authentizität der Kanzlei

Was zeichnet Deine Kanzlei aus? Wofür steht Deine Kanzlei? Was unterscheidet Deine Kanzlei von anderen Kanzleien im Umkreis von 30 km? Fallen Dir nur Worthülsen wie „tolles Betriebsklima, dynamisches Team, nette Chefs“ ein? Dann solltest Du Dir einmal Gedanken machen, was Deine Kanzlei tatsächlich von anderen unterscheidet und warum Deine Wunschmitarbeiter bei Dir arbeiten wollen.

2. Nahbarer und sympathischer Kanzleiinhaber

Der Chef hat nie Zeit, ist immer gestresst und hat eine sehr kurze Zündschnur. Das erleben viele Mitarbeiter in Steuerkanzleien Tag für Tag. Warum wechseln diese Mitarbeiter dann nicht zu Dir in Deine Kanzlei? Weil sie oftmals nicht wissen, ob sie vom Regen in die Traufe kommen. Gerade Mitarbeiter in Steuerkanzleien sind sehr leidensfähig. Zeige diesen Mitarbeitern, dass auch Du nur ein Mensch bist.

3. Das Kanzlei Team präsentiert sich

Es ist immer sympathischer, authentischer und angenehmer für die Interessenten, wenn das gesamte Team neue Kollegen sucht, als wenn dies ausschließlich durch die Geschäftsleitung geschieht. Wenn sich Dein Team online präsentiert und der potenzielle Mitarbeiter bereits eine Sympathie oder gar Verbundenheit zu Deinen Mitarbeitern aufbaut, dann ist der Weg zu einer Kontaktaufnahme nicht mehr weit.

4. Aus der Sicht des Wunsch-Mitarbeiters denken

Setze Dich auf den Stuhl des Gegenübers! Das machen wir heutzutage immer seltener. Doch das ist wichtig! Insbesondere bei der Vorstellung der Kanzlei bzw. bei der Kommunikation von offenen Stellen ist es wichtig, sich folgende Fragen zu stellen: Was wird an dieser Stelle der Interessent denken? Was wird er nun erwarten?
Was wird ihn gar begeistern? Was nimmt ihm die Ängste, die er ggf. verspürt?
Mit verschiedenen Methoden können genau diese Szenarien erarbeitet und Maßnahmen abgeleitet werden.
Dazu nutzen wir eine einzigartige Kommunikationsstrategie nach verkaufspsychologischen Methoden (angelehnt an den Motivkompass von Matthias Niggehoff, M. Sc. – Verkaufspsychologe).

5. Auf den Plattformen präsent sein, auf denen die Wunsch-Mitarbeiter ihre (Frei-)Zeit verbringen

Stelle Dir vor, Du bewirbst eine Stellenanzeige und niemand aus Deiner Zielgruppe liest sie, weil das falsche Medium genutzt wird. Wenn Du für Deine Kanzlei die Wunsch-Mitarbeiter ansprechen möchtest, dann prüfe auch, wo sie diese Informationen konsumieren.

Suchst auch Du nach Unterstützung für die konkrete Umsetzung der einzelnen Säulen?

Mein Team und ich stehen Dir dabei sehr gerne unterstützend zur Seite.

personalisiert

dein individueller Plan

Wir entwerfen mit Dir einen individuellen Plan, der folgende Punkte beinhaltet:

Die Ausarbeitung, was Deine Kanzlei als Arbeitgeber ausmacht und wofür sie steht.
Die Frage, welche Wunschmitarbeiter gesucht werden, um anhand der Profile die richtige Kommunikationsstrategie nach verkaufspsychologischen Methoden aufzubauen (angelehnt an den Motivkompass von Matthias Niggehoff, M. Sc. – Verkaufspsychologe).
Den Aufbau eines kompletten Online-Recruiting-Systems – von der Erstellung einer Landingpage bis zur Ansprache in den Sozialen Medien bis hin zum persönlichen Erstkontakt.
Coaching, wie sich Deine Kanzlei ohne externe Dienstleister authentisch und individuell online präsentiert.

Durch unser bewährtes Schritt-für-Schritt System machst Du deine Kanzlei zur ersten Adresse für neue Mitarbeiter.

Dafür stehe ich ein

Lass uns jetzt starten!

Die Kanzleistratege GmbH ist das erste am Markt bekannte Online-Beratungsunternehmen mit dem ausschließlichen Fokus auf Steuerkanzleien.

Das Kanzleistratege-Team gibt Inhabern von Steuerkanzleien Orientierung im Dschungel des digitalen Wandels. Unsere innovativen Berater/innen verschaffen durch eine spezialisierte und individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Online-Beratung den Kanzleien wieder mehr Freiräume und innovative Strukturen.

Unser 15-köpfiges Team vermittelt den Kanzleiinhabern und deren jeweiligen Mitarbeitern, wie sie sich für die Zukunft aufstellen sollten, um zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu zählen.

Möchtest du dazu zählen? Dann melde dich jetzt!