Menü
New Generation
Arbeitgebermarke
Gewinne als Steuerberater jetzt die richtigen Mitarbeiter, die zu deiner Kanzlei passen
Bekomme endlich wieder die qualitativ hochwertigen Bewerber, wie noch vor einigen Jahren
Zeige online durch fundierte und nachhaltige Maßnahmen, was deine Kanzlei auszeichnet
- Ziehe die Bewerber an, die zu den Werten deiner Kanzlei passen und die in deiner Kanzlei arbeiten wollen
MERKE
- Nutze jetzt die Chance des digitalen Wandels und stelle damit das Thema der Mitarbeitergewinnung für deine Kanzlei auf den Kopf.
- Baue eine ganzheitliche und nachhaltige Arbeitgebermarke auf und vermeide kurzzeitigem Aktionismus und Hauruck-Aktionen.
- Zeitungsanzeigen sind kein Thema mehr und Stellenportale sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind, kosten viel Geld und liefern nicht das angestrebte Ergebnis.
- Die wichtigste und beste Zielgruppe unter den Bewerbern sind die latent unzufriedenen Mitarbeiter/innen in anderen Kanzleien, die nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings bei einem passenden Angebot durchaus wechselwillig sind.
Mit einer ganzheitlichen online Arbeitgebermarke ziehst du folgende Bewerber aus den steuerberatenden Berufen an
Wir erarbeiten gemeinsam, was eine Kanzlei ausmacht und bauen für deine Kanzlei Schritt für Schritt die nötigen Maßnahmen zur ganzheitlichen Arbeitgebermarke auf
Wir entwerfen mit dir einen individuellen Plan, der folgende Punkte beinhaltet:
- Ausarbeitung, was deine Kanzlei als Arbeitgeber auszeichnet
- Reichweite via Facebook und Google aufbauen
- Erstellen einer eigenen Arbeitgeber Website
- Konzeptionieren und Schreiben der Website Texte
- Optimieren der Stellenanzeigen auf der Seite Google for jobs
- Professionalisieren des Bewerbungsprozesses
- Optional; Erstellen von Bild- und Videomaterial vor Ort in der Kanzlei
Dafür stehe ich ein
Lass uns jetzt starten!
Es gibt so tolle Menschen, die in der steuerberatenden Branche arbeiten. Bestimmt auch in deiner Kanzlei, oder?
Lass diese für deine Kanzlei sprechen. Traue dich! Zeige gemeinsam mit deinem Kanzleiteam wofür ihr steht, wer ihr seid und warum ihr genau die tollen Menschen da draußen für eure Kanzlei gewinnen wollt.
Bleibt authentisch mit all euren Macken, Ecken und Kanten. Das zeichnet einen tollen Arbeitgeber, so wie du einer bist, aus.
Du meinst, dass deine Kanzlei wie jede andere ist? Du glaubst, dass es nichts Besonderes gibt, was du herausstellen kannst?
Dann sollten wir sprechen. Wir finden immer etwas, was dich und dein Team auszeichnet.
Werde sichtbar für die tollen Menschen da draußen die zu deiner Kanzlei passen.
Denke immer daran: coole Typen kennen coole Typen.
Bis bald
wir lassen andere für uns sprechen
Bewertungen unserer Kunden
Martin Grau - Kanzlei Megra
Partnerschaftskanzlei mit 25 Mitarbeitern
Die bereits innovativ aufgestellte Kanzlei megra ist fortlaufend auf der Suche nach offenen und qualifizierten Mitarbeitern. Gemeinsam haben wir hierzu eine individuelle Arbeitgebermarke aufgebaut, um die Kanzlei auch nach außen einzigartig sichtbar zu machen.
Innerhalb von 6 Monaten erhielt die Kanzlei 45 Kontaktanfragen potenzieller Mitarbeiter und haben seitdem bereits drei neue und für die Kanzlei passende Mitarbeiter einstellen können.
Martin Grau hebt hervor, dass das Team wunderbar in die Umsetzung mit einbezogen wurde und er als Partner der Kanzlei lediglich fünf Stunden Zeitaufwand berücksichtigen musste.
Alexander Schiller - Kanzlei Schiller
Inhabergeführte Kanzlei mit 11 Mitarbeitern
Auch Alexander Schiller hatte einen akuten Fachkräftemangel. Vor dem Aufbau der Arbeitgebermarke hat sich leider quasi kein potenzieller Mitarbeiter bei der Kanzlei Schiller gemeldet.
Daher war er absolut begeistert, dass er bereits nach drei Monaten mehr als 15 Bewerbungen erhalten hat und zwei gesuchte Mitarbeiter einstellen konnte. Die neuen Mitarbeiter berichteten, dass die einzigartige Darstellung und die geringen Hürden zur Kontaktaufnahme die ausschlaggebenden Gründe für die Bewerbung waren.
Daniel Haupenthal - Kanzlei Haupenthal
Inhabergeführte Kanzlei Mit 3 Mitarbeiter
Daniel hat seine Kanzlei alleine „auf der grünen Wiese“ gegründet und wollte die Strukturen von Beginn an so aufbauen, wie er es sich immer gewünscht hat. Hierbei haben wir ihn fast von Beginn an begleitet.
Als Highlight der Zusammenarbeit hebt er hervor, dass er innerhalb von nur zwei Wochen 13 aussagekräftige Bewerbungen erhalten hat und bereits eine Woche später die gesuchte Steuerfachangestellte einstellen konnte.
Peter Mück - Kanzlei Mück
Inhabergeführte Kanzlei mit 5 Mitarbeitern
Auch auf dem „platten“ Land ist es wichtig, sich als Kanzlei individuell und authentisch darzustellen.
Über die neue Kanzleiidentität und den Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke konnte Peter innerhalb kurzer Zeit den Personalengpass seiner Kanzlei lösen.
Tobias Wigger - Kanzlei DWL
Kanzlei mit mehr als 50 Mitarbeitern und 8 Partnern
Aufgrund des stetigen Wachstums benötigt auch die Steuerkanzlei DWL wiederkehrend neue Mitarbeiter. Da aber auch bei ihnen die obligatorischen Zeitungsanzeigen nicht mehr zielführend waren, durften wir gemeinsam mit ihnen eine Landingpage zur Mitarbeitergewinnung aufbauen. So wurden nicht nur potenzielle neue Mitarbeiter, sondern auch Steuerberater-Kollegen oder Mandanten auf die Kanzlei aufmerksam.
Nadine Widemann & Erik Zupfer - Kanzlei Zupfer
Inhabergeführte Kanzlei mit 8 Mitarbeitern
So einzigartig wie das Duo Erik und Nadine ist, so einzigartig ist auch ihr Team.
Mit unserer Unterstützung suchten sie einen geeigneten neuen Mitarbeiter. Also erstellten wir gemeinsam mit ihnen eine Arbeitgebermarke.
Besonders wichtig war es ihnen, die Persönlichkeit jeden Mitarbeiters authentisch darzustellen. Denn in ihrem Team muss sich niemand verstellen. Jeder kann so sein, wie er möchte.
Bereits nach 2 Wochen und drei Anfragen konnten sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. Und das bei einem überschaubaren Zeitaufwand!